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商南为乡村振兴提供人才“引擎”
作者:余海龙 李治军   编辑:王枫   发布时间:2020年11月12日 08:05  点击量:

近年来,商南县着力在人才引进、培育、使用等环节下功夫,将人才引入农村、用到农村、留在农村,让人才成为乡村振兴的“引擎”。

夯实“引才”基础,让人才愿意来、引得进。研究制定了《县级引进高层次人才实施细则》等15个工作细则,配套出台教育培训、管理使用、考核奖惩等制度办法,健全完善人才住房、医保、就学、经费、专利归属等优惠政策,将人才专项资金由200万元提高至300万元。改进基层公务员招录和事业单位人员招聘方式,今年已招录公务员30名、招聘高层次急需人才16名、特岗教师83名、医学类本科生6名、事业单位综合岗12名、“三支一扶”人员16名。建成全省首家“乡村振兴博士工作站”,精心建设4个专家工作站、2个科技研发中心、2个人才示范点,柔性引进博士7名、硕士研究生16名。

汇聚“育才”合力,让人才提素质、长才干。依托县内机构举办各类培训班120多场次,培训乡村教师1.28万人次,培育新型职业农民710名。与西安交大、长安大学等高校开展人才项目合作,培训村级“领头雁”758名。采取“走出去、请进来”的方式,先后选派98名优秀干部、专业技术人才赴南京市溧水区交流学习,争取溧水区54名干部和专业技术人才来商南县支援。

树牢“用才”导向,让人才竭其才、尽其力。实施“六+”“六带”促脱贫模式,将人才服务团由6个增至10个,吸纳各类专业技术人才212名,开展支农、支医、支教活动2200多次,培育致富能手5000多名。选聘5名“乡贤”人才担任“名誉村主任”,配强126名村级党组织书记,引回5521名优秀农民工返乡创业,领办创办经济合作组织351个,带动3407户贫困户13728人增收脱贫。

优化“留才”环境,让人才留得住、沉得下。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,激励各类专家人才申报专利87项,获得国家级专利授权37项;引领文化人才创作的《月亮湾》等5部优秀作品出版发行。建立县级领导联系包抓人才工作示范点等制度,组织35名县级领导结对联系35名优秀人才,定期走访慰问优秀人才。命名表彰优秀人才35名、优秀人才服务团2个、服务团成员12名,推荐1人入选省“特支计划”区域发展人才,5人荣获市级优秀人才,新建人才公寓房40套,兑现人才激励奖金107.6万元。

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