为及时解决劳动争议，化解矛盾纠纷，县人社局劳动人事争议仲裁院探索新途径，破解案多人少难题，不断提升仲裁质效，。

政策宣讲，优化用工环境。始终坚持工作中心下移、服务重心下沉，贴近群众、贴近实际、贴近基层，大力宣传劳动保障法律法规，增强劳动者法律意识，为企业营造良好的用工环境提供法律保障。今年以来，已先后5次深入工厂、培训技校、企业等地开展政策宣讲。

联系企业，源头息诉止争。制定了仲裁员定点联系企业制度，每名仲裁员联系县域内2-3家企业，为企业开展“一对一”服务，促使有争议苗头的劳动纠纷案件在源头息诉止争。

调解前置，化解劳动纠纷。按照工作前置抓预防、关口前移抓调解的原则，认真梳理近期收取的案件信息，联系当事人进行案件调解，开展案件未立案前调解工作，争取在案件未立案前通过调解方式化解各类劳动争议案件，全力维护劳动者和用人单位合法权益。

繁简分流 ，提高仲裁质效。根据案件的难易程度全面梳理案件，对集体案件或争议较大的案件合议庭处理，坚持合议庭成员平等参与、共同决策、共同负责的原则，充分发挥仲裁庭的作用。将事实清楚、分歧不大、容易调查、标的额小、争议焦点和法律政策规定明确的案件由仲裁员独任审理,从而实现仲裁质效的提高，缓解案多人少的矛盾。