今年以来，商南县富水镇聚焦年轻干部管理难、培养难、成长难等问题，创新举措、完善制度、管用并举，实施“五大工程”，倒逼年轻干部成长成才。

实施“理论强基”工程。将理论学习作为提升年轻干部综合素质的首要任务，制定工作方案，列出学习计划，通过“书记讲党课”“业务小讲堂”“周一例会”等学习平台，组织年轻干部围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神等内容，采取“集中学+分散学”“书本学+网络学”“点题学+自主学”等形式，开展各类理论学习活动，提升年轻干部政治理论水平，强化干事创业的思想自觉。

实施“导师帮带”工程。建立年轻干部“帮带”机制，结合年轻干部的工作岗位和自身特点，安排党政班子成员和科级领导干部任帮带“导师”，对镇机关本科以上学历、35周岁以下的年轻干部开展为期一年的“一对一”帮带活动，紧扣帮带对象工作岗位和职责任务，精准靶向确定帮带内容。通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带，让年轻干部从“帮着干”“带着干”逐渐过渡到“自己干”“主动干”，提升履职能力，激发工作活力。

实施“素质提能”工程。建立年轻干部轮岗学习机制，对新任职干部进行轮岗历练。选派3名优秀年轻干部赴溧水参加集中培训、交流学习，选派1名科级领导干部、2名一般干部分别到县文旅局、县委宣传部、县发改局跟班学习，对6名新任职干部安排到党政办、党建办、宣教办、项目办等部门进行轮岗学习，接受历练，加强年轻干部知识储备、经验技能、服务举措等方面的积累，拓宽年轻干部的工作视野，提升综合能力。

实施“一线练兵”工程。每周开展“富水大家谈”活动，要求镇机关年轻干部和村（社区）党支部书记围绕业务知识、工作心得等内容“登台亮相”，交流分享，实现经验共享、问题共解、工作共促。建立后备干部包村联户制度，将年轻后备干部下沉到村（社区），联系群众、解决问题，推动落实。推行业务干部包抓项目制度。围绕“高质量项目推进年”活动，建立年轻业务干部包抓项目制度和纪委跟踪督办机制，坚持把重大项目建设、巩固衔接工作、“两改两转三促进”等重点工作作为年轻干部能力提升的“练兵场”，重点工作实行项目化管理、专班式推进、清单式督导，实现年轻干部有平台、有任务、有压力，重点工作有目标、有抓手、有成效。

实施“淬炼成长”工程。坚持问题导向、目标导向、结果导向，实行“周一安排，周五交账”制度。将巩固衔接、项目建设、人居环境整治、信访维稳等工作列入镇党委政府周工作清单，纳入年轻干部日常考核和年度考核的重要内容，成立“两改两转三促进”示范点建设、“五个年”活动等8个工作专班，安排年轻干部参与具体工作，认领工作任务，在实践中提升干事能力。坚持严管厚爱，奖罚并举，严格落实“三项机制”，积极向组织推荐作风过硬、能力突出、敢于担当的年轻干部。大力开展“躺平式”干部作风整顿行动，一体整治年轻干部作风漂浮、干事劲头不足等突出问题，实现了年轻干部素质高、能力强、作风硬、有成长目标。