今年以来，商南县人社局深入贯彻落实“推进营商环境突破年”和作风建设专项行动要求，积极服务企业、服务群众，实现作风能力、援企稳岗、劳动关系、政务服务“四点发力”，为打造“营商环境最优区”、为商南经济社会高质量发展贡献力量。

一是强作风，确保干部综合素质“有保障”。根据《商南县机关事业单位股室长轮岗交流实施方案》文件要求，摸底调查全县55个单位321名股（室）长及司站级领导，对在同一岗位任职5年以上的78名股室长进行轮岗交流，进一步改进干部作风，加强干部多岗位锻炼，提升干部综合素质。依据《商南县百家企业评议行业部门及股室长实施方案》文件要求，通过网络投票、现场测评、实地走访、个人述职、信访举报等途径，对3批次145个行业部门以及3批次150名股室长进行百家企业评议，实行月排名、季通报，年终兑现奖惩，解决企业所需、清除服务之“绊”、推进作风转变。

二是亮实招，推动援企稳岗迈上“新高度”。落实《商南县2023年重点企业（项目）用工服务保障方案》《商南县2023年春风行动暨就业援助月系列招聘活动方案》等工作方案部署，开展“百企万人”“春风行动”等大型招聘活动29场次，面对面向劳动者提供岗位招聘信息，建立7.9万人就业实名制台账，实现城镇新增就业1743人，农村劳动力转移就业5.3万人，开展技能培训1860人，城镇调查失业率控制在5.5%以内；通过社会保障卡“惠民服务季”、“社会保险法进驻企业”等宣传活动，推进阶段性降低失业、工伤保险费率政策落实，实现工伤保险参保612户1.4万人次，企业职工参保1.8万人，发放失业保险待遇32.13万元、发放创业担保贷款2695万元、创业补贴139.5万元、社区工厂补贴14.38万元，有效减轻企业成本，增加就业岗位。

三是出新举，助力劳动关系跑出“加速度”。落实建设领域“八项制度”，引进“云住工”平台，推广应用“互联网+治欠保支”信息化管理系统，对用人单位进行诚信等级评价，在建项目实名制管理覆盖率、劳动合同签订率、劳动监察信访办结率均达100%，对已完工无拖欠的建设项目退还保证金1255万元，协调解决支付农民工工资800余万元；通过调解仲裁管理服务平台，开展“送法进企业”、“流动仲裁庭”活动，快速妥善办理农民工工资争议案件，今年以来，立案劳动争议70起，涉案金额250余万元，切实保障农民工劳动报酬权益。

四是求实效，保证政务服务水平“高质量”。持续开展“领导干部走流程”“温暖人社、惠企利民”“干部作风能力提升年”活动，开展人力资源服务机构年检，围绕经营性人力资源服务机构从事中介活动许可等工作；联合县行政审批局优化简化办事程序，落实“一次性告知清单”“一件事一次办”制度；加强人社领域信用信息共享共用，畅通政策制定“最先一公里”、政策执行“中间一公里”，全力解决企业群众的操心事、烦心事、揪心事，不断促进服务水平高质量发展。