今年以来，县人社局健全工作机制，加强专项调研，制定工作方案，组织开展重点企业用工服务保障专项活动，为县内15家重点企业新招员工343人，帮助企业缓解招工压力，促进各类群体就业，保障企业稳定生产，助力全县经济高质量发展。

制定工作实施方案，明确重点工作任务。出台了《做好全县重点企业用工服务保障工作方案》等文件，明确工作任务、工作职责、完成时限。先后两次召开重点企业用工保障安排部署会、重点企业用工保障推进会，并和镇办、经贸局、县域工业集中区管委会等部门共享信息，分析、研判、解决招工过程中存在的困难和问题。

成立用工保障专班，健全完善协调机制。成立由县人社局主要负责人牵头，人社局及就业服务中心分管负责人、劳务股股长、人力资源公司负责人共12人组成的重点企业用工保障专项活动工作专班，具体负责企业招聘和县域企业职工薪资待遇调查工作，采取两天一上报、每周一汇总、每月一通报的方式推动工作开展。

调研企业用工需求，建立动态监测机制。成立10个招聘小分队，每个小分队包抓3至4家企业，对45家企业缺工情况逐一上门详细摸底，制定“一企一策”招聘方案，对在时限内完成招工任务的人力资源公司优先兑现职业介绍补贴。对55家县域企业进行实地走访，逐一与企业负责人交流座谈，走访一线职工，详细掌握企业在薪资待遇、食宿交通、权益保障等方面的现状和需求。

广泛宣传缺工信息，加强用工服务保障。对全县45家企业缺工岗位信息采取多种方式宣传，通过人社局微信公众号发布岗位信息55期；印制宣传彩页3000份在企业周边镇村宣传；通过县镇村公共服务平台张贴宣传单，广泛发动群众，合力推动落实。