今年以来，县政府办认真学习贯彻党中央和省委、市委、县委关于加强年轻干部工作有关要求，以提升年轻干部“七种能力”为重点，坚持“四个聚焦”，着力培育“四型”年轻干部。

一是聚焦政治引领，培养“忠诚型”年轻干部。始终坚持把对党绝对忠诚作为年轻干部培养的第一课。在办公室党组会和干部职工会上严格执行“第一议题”制度，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续巩固拓展主题教育成果，在真学真懂真信真用上狠下功夫，补足精神之钙，拧紧思想“总开关”，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，将忠诚铸入品格、融进文字、融入服务。教育引导年轻干部敢于挑重担、涉险滩，以钉钉子精神把县委、县政府决策部署落实到位，以“战”的姿态、“拼”的意识、“闯”的劲头干工作、解难题。

二是聚焦学以致用，培养“学习型”年轻干部。始终坚持把理论学习作为年轻干部的必修课。将35周岁以下的公务员、选调生、事业单位人员作为理论学习的重点群体，采取“集中+日常”学习、“领学+研讨”交流的学习方式，充分发挥每周一学习分享会的作用，帮带导师重点围绕乡村振兴、基层党建、文化旅游、社会治理等方面，按照“缺什么补什么”的原则，多角度、多形式、多轮次开展培训专题和教学课程，并积极鼓励年轻干部轮流上台，分享交流自学的党的创新理论、党史、公文写作、法律法规等内容心得，在锻炼年轻干部口才及沟通表达能力的同时，有效解决年轻干部理论学习不衔接、效果不佳的问题。此外，组织年轻干部通过参加各类专题研讨、网上云课堂培训、“学习强国”自主学等多种方式，常态化开展理论学习，持续提升理论水平，自觉提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

三是聚焦实践锻炼，培养“实干型”年轻干部。把实践锻炼作为培养年轻干部的重要途径，鼓励年轻干部下基层、接地气，准确把握民情，增进群众感情，提高解决实际问题的能力。坚持“人岗相适”原则，对岗位工作内容、职责要求、工作流程等进行全面分析，统筹考虑年轻干部专业背景、任职经历、熟悉领域和能力特长，选派优秀年轻干部到帮扶村轮流任职，通过“一对一”结对帮扶制度，每月督促年轻干部深入帮扶村开展环境整治、信访维稳、纠纷调解等工作，入组入户，了解群众“两不愁三保障”及饮水安全，在实地走访中，边学习边积累、边反思边提升，帮助年轻干部快速融入基层群众、胜任岗位职责、提升工作能力，激发活力与创新力，练就“硬本领”。

四是聚焦廉洁自律，培养“清廉型”年轻干部。一以贯之将党的纪律规矩挺在前，始终在严管中彰显对年轻干部的厚爱。在每周的学习分享会上集中组织观看《权“涌”过后，自毁人生》《放纵的代价》《缺失的敬畏》等警示教育片，以反面典型案例为镜鉴，始终保持对“腐败”、“围猎”的警觉，排毒杀菌，自我净化，守住清白，时刻扣好廉洁从政、拒腐防变的“第一粒扣子”。每季度坚持对年轻干部开展一次集体廉政谈话，增强政治机关意识，树牢廉洁奉公的理念，强化“八小时外监督”，规范年轻干部的社交圈、生活圈，发挥好“防火墙”作用。结合主题党日活动，带领年轻干部实地参观红七十四师成立遗址暨师部旧址、刘家花屋区苏维埃政府旧址等一批红色实景教育基地，进一步锤炼党性修养，感悟思想伟力，汲取奋斗力量。