今年以来，商南县坚持把公益性岗位开发管理作为破解就业困难人员就业的重要举措，通过“三强化三把关”切实管好公益性岗位，充分发挥公益性岗位兜底就业的作用。

一是强化申报流程，把好聘用关。制定并印发公益性岗位操作流程图，指导用人单位按流程收集和审核申报材料，并报县就业服务中心复审。杜绝“人情岗”“关系岗”的产生，确保公益性岗位开发全程公开透明，招聘规范标准。

二是强化跟踪服务，把好管理关。要求各用人单位及时与公益性岗位人员签订劳动合同（协议），明确岗位职责、工作内容、工作时长、补贴待遇等内容，并建立公益性岗位人员基础档案及台账，做到一人一档跟踪管理；遵循“谁用人，谁管理，谁负责”原则，定期或不定期对公益性岗位人员在岗情况进行实地检查或电话抽查，及时了解其履职情况、补贴兑现情况，对不在岗或不能履职的，及时进行调整、终止、清退。

三是强化政策落实，把好保障关。每月在待遇发放之前，做好数据比对核实，将公益性岗位台账与一次性创业补贴、一次性转移交通补贴，创业担保贷款，乡村振兴公益性岗位等进行数据比对，对可疑数据及时进行核查，经核实确定已外出务工、自主创业等实现就业人员及时取消岗位，停拨补贴，防止“一人多岗”“变相发福利”等问题出现，真正让就业惠民政策落到实处。