干部作风能力提升年活动开展以来，商南县就业服务中心认真贯彻落实全县干部作风能力提升年活动安排部署，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，立足支部工作和干部队伍建设实际，切实履行“双重责任”，不断推动活动走深走实，确保支部重点工作任务落实落细。

聚焦政治引领，推动理论提升。坚持把深化“干部作风能力提升年”活动与党纪学习教育相结合，严格落实“第一议题”制度，系统梳理理论学习内容，精心制定学习计划，建立“骨干领学、集体研学、支部带学、个人自学、实地践学”的学习模式。截至目前，开展集体学习12次，交流研讨7次，讲纪律党课3次，观看警示教育片3次，到红色教育基地现场教学1次，党内法规知识答题1次，有效推动理论学习入脑入心。

聚焦问题短板，推动整改提升。组织全体干部职工采取自己找、互相提、组织查、领导点、群众评相结合的方式，围绕纪律作风教育方面存在的不足，共查摆问题59个，制定整改措施76条，目前已经全部销号；党员干部重点围绕学纪、知纪、明纪、守纪四方面，共查摆问题18个，制定整改措施29条，目前已全部整改到位。同时，紧盯热点难点堵点问题，以调研摸实情、理思路、解难题、促落实，加强跟踪问效，依托周例会，听取各股室工作情况汇报，研究解决具体问题，全力推动各项工作提质增效、稳步推进。

聚焦任务目标，推动质效提升。围绕就业工作重点任务，细化年度重点项目、重点指标，明确落实措施、责任主体，确保工作任务有序有力推进；建立一对一师徒培养制，落实年轻干部“十个一”帮带机制，安排两名年轻干部到办公室、驻村帮扶等工作一线进行实践锻炼，促进工作能力提升；强化督导考核，召开重点工作推进会，以日常考核倒逼工作落实，不断激励干部在履职尽责中不断成长，在真抓实干中扛起责任担当，促进各项工作落地见效。