今年以来，城关街道立足干部“转作风、提能力”两大核心任务，扎实推进“三提工程”，以深化干部作风能力提升年牵引城关高质量发展实现新突破。

一是实施“学习提质”工程，筑牢思想根基。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中国共产党纪律处分条例》等内容纳入学习计划，持续深化“四学”模式，每周例会逐章领学《条例》内容，举办读书班1期，开展理论学习中心组学习3次、专题研讨6次，组织召开《条例》解读宣讲会1期60人次；指导各支部依托“三会一课”、主题党日开展党纪学习教育153次、“送学上门”活动46次，综合运用廉洁教育、谈心谈话等开展警示教育4次，涵盖党员干部1216人；利用陕西干部网络学院、远程教育、商南大讲堂等平台，结合线下业务培训，制定全体党员干部全覆盖式学习轮训计划，解决干部“觉悟不高、作风不实、能力不足”问题。

二是实施“实践提效”工程，促进履职担当。将深化干部作风能力提升与乡村振兴、人居环境整治、信访维稳、安全生产、产业发展、重点项目建设等重点工作结合起来，建立干部培养锤炼“四个一批”实战锻炼机制，择优选派87名干部到村社基层一线直面考验、2名干部参加优青班加强学习锻炼，引导干部在火热实践中强本领、长才干；完善重点项目包抓机制，22名干部定点联系包抓5个重点项目实施，常态开展送政策、解难题活动，走访收集意见建议6条，现场回应、解决问题19个；践行“千万工程”经验，深入实施“干净城关”创建活动，组织街道、村社党员干部、群众全员参与，扎实开展312国道和迎宾大道沿线环境卫生整治，农村人居环境显著改善。

三是实施“考评提能”工程，推进争先创优。树牢重实干重实绩的用人导向，坚持考核奖惩一体化推进，将日常督查与综合考评、奖惩激励深度融合，创新推行“四重四化”考核激励机制，常态化开展谈心谈话及时了解干部动态，及时处理作风不严不实干部；用活用好“三项机制”，对落实重大任务、解决发展难题的干部优先推荐、评奖评优。今年以来，运用鼓励激励机制调整提拔优秀干部3名，推荐职级晋升5名，形成你追我赶、大干快上的浓厚氛围。组织开展村级班子研判，通过民主测评、走访座谈、现场查看等方式，深入了解12个村“两委”班子运行及干部履职情况，夯实村级班子建设基础。