今年以来，青山镇聚焦主题主线、明确目标任务、细化责任分工，实行“3233”工作法，持续深化干部作风能力，不断提振干部干事动能，提升干部专业本领和为民服务质效，以优良作风护航高质量发展，促进各项工作高效落实。

坚持“三学驱动”提能力，在勤学善思、进德修业上狠下功夫。抓“第一议题”深入学。结合党纪学习教育，构建“四学”联动模式，创新“青山学堂”讲学研练载体，举办青山学堂12期，开展党务知识、公文写作等业务培训7期，选派3名年轻干部赴长安大学参加优青班、2名年轻科级领导赴浙江大学培训。抓培养帮带一线学。印发《加强年轻干部培养工作方案》，13名科级领导、6名村（社区）党支部书记帮带29名年轻干部、12名村（社区）党组织书记后备干部，开展干部履职能力及业务培训3场次，现场观摩2次，推动年轻干部“蹲苗”历练，在一线成长成才。抓党员干部覆盖学。建立党员教育培训“两个清单”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神等，组织党员开展集中培训21次、“固定学习日”活动84次、送学上门24次，覆盖党员干部2000余人次，实现党员干部专业知识和实操能力“双提升”。

发挥“两个作用”强示范，在推动工作、明确导向上励精图治。发挥支部战斗堡垒作用。深入推进“分类指导、争先进位”三年行动计划，建立主要领导亲自抓、分管领导统筹抓、包村领导协同抓、党支部书记具体抓、党建干部一线抓工作机制，按照“一村（社区）一策”制定《实施方案》6个，查摆短板弱项13个，制定整改措施75个，开展届中班子研判2次，补充村干部2名，调整优化村（社区）党组织班子2个。发挥党员先锋模范作用。深化“我为群众办实事”“一年10件实事”，明确党委书记、党组织书记抓党建促乡村振兴实事硬事38件、党支部承诺实事60件，成立党员志愿服务队7支，划分党员责任区68个，设立“党员示范岗”22个，“窗口服务先锋岗”8个，开展志愿服务活动23次，引导党员在推进镇域高质量发展中攻坚克难打头阵、服务群众当先锋。

聚焦“三点发力”惠民生，在增进福祉、推动发展上不遗余力。聚力项目建设促发展。建立包抓领导、工作专班、业务骨干“3对1”项目包抓机制，13名科级领导包联企业（合作社）26个，建成元宝枫木本植物油基地（二期）、新马河流域现代农业产业园等项目9个，谋划储备青山镇老街智慧文旅小镇建设等项目11个。聚力能人培育促振兴。编制青山籍乡贤能人数据库，录入乡贤人才47名，培育产业示范户136户、“乡村CEO”6名，利用重大节日开展系列活动4次，完成招商引资项目2个，新引进鸿通志达电子智能科技公司创办社区工厂，提供稳定就业岗位100余个。聚力比学赶超促提升。组织学习运用“千万工程”经验暨抓党建促乡村振兴观摩会2场次，开展庆“七一”、庆“八一”职工赛、庆国75周年“八个一”系列活动，108名党员干部围绕党的建设、项目建设、产业发展、安全生产、生态环保、信访维稳等领域帮办实事314件，解决困难86件。

落实“三项举措”守底线，在严以律己、秉公用权上永葆本色。健全制度体系。制定重大决策集体研究制度等制度汇编12项、公务接待制度汇编9项、带值班工作制度汇编10项、公车使用管理制度、落实整治形式主义为基层减负八条措施、镇村干部目标责任考核管理办法（试行）等制度，全方位扎紧制度笼子。抓实集中整治。紧盯乡村振兴领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治及“三资”清理等工作，召开专题部署会、推进会5场次，压实责任链条，落实推进措施，核查处置问题线索8条。强化督导检查。建立健全党委班子成员周汇报月研判、专班月督查季通报制度，落实“周五计划、次周评审”机制，开展专项督导检查24次，下发整改通知单24份、督查通报3期，以督查问效倒逼工作落实，有效保证全镇干部作风持续向好转变，促进作风建设常态化、长效化。