县人社局按照“调解为主、预防为辅、服务为重”工作思路，积极稳妥处理劳动人事争议案件，全力维护辖区企业和劳动者合法权益，切实增强群众满意度，确保法定时限内案件结案率达100%。

推行办案制度化。从接待、立案、调解、审理、裁决、文书送达、档案管理等各个环节入手，健全和完善工作制度、管理制度、服务制度、廉洁规定等一系列规章制度，用统一的裁决标准约束工作行为。

实行服务公开化。在办公室醒目位置张贴仲裁须知、服务指南、办事流程等相关信息。在争议受理立案前，由工作人员引导当事人认真查看，并为其讲解注意事项、仲裁流程和各个阶段的时间节点。

强化咨询规范化。热情接待每一位当事人，切实提高服务质量和工作效率，坚决克服生、冷、硬和门难进、脸难看、话难听的衙门作风，让人民群众体验到周到细致的人文关怀。始终将群众满意作为衡量工作成效的唯一标准。对不予受理案件，耐心细致的做好释法解疑工作，让当事人明白不予立案的理由，并告知其解决争议的途径。

调解职能系统化。坚持调解为先，认真实施一案“四调”方式，即开庭前调解、开庭中调解、开庭后调解、结案前再调解，努力降低劳资双方的仲裁诉累，为当事人节省更多的时间、精力和费用，有效避免了劳资双方矛盾的激化和反复，并从源头上减少了仲裁院的案件进入量，减轻仲裁院的工作压力，节省了仲裁资源，有力促进社会和谐稳定。